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Analyse de l’effet « genre » et « profession » dans les modes de conciliation travail/famille au sein de deux univers professionnels fortement genrés : policiers/infirmiers

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Cette communication traite de la question de l’articulation travail/famille dans deux professions de service fortement genrée, à savoir les infirmiers et les policiers, considérées a priori comme relativement exigeantes en termes d’investissement pratique (en particulier au plan de la régulation du temps de travail) et subjectif, affectif ou mental (de par la « nature » relationnelle de l’activité, de par l’engagement de caractéristiques personnelles de l’auteur du travail, mais aussi de par la dimension vocationnelle qui peut y être liée).

En effet, la profession, en tant qu’unité d’analyse qui « travaillerait » l’individu dans son rapport à son activité rémunérée et – par effet de conséquence et d’interdépendance – à sa sphère familiale/privée, constitue notre point d’ancrage. Un regard sera également porté sur le genre en tant qu’élément de la configuration professionnelle (caractérisant les professions ici choisies), susceptible d’entraîner la diffusion de certains modèles de conduite ou l’inflexion des pratiques professionnelles en interaction avec la famille et les questions du genre.

Nous basant sur l’analyse d’enquêtes par questionnaire menées auprès de 293 infirmier(e)s et 247 policier(e)s, il s’agira d’observer la manière dont l'usage de dispositifs légaux pouvant soutenir l'articulation travail/famille, tels que le congé parental ou le crédit-temps/pause carrière, varie non seulement en fonction du sexe mais aussi en fonction des professions. Autrement dit, en contrôlant le sexe, est-ce qu'une différence significative peut être observée entre les usages dans les deux professions. Si oui, comment expliquer cette différence. Est-ce par exemple lié à une différence de légitimité accordée dans les espaces professionels à l'usage de ces dispositifs et aux régulations professionnelles? Sont-ce des variables externes à la profession qui interviennent (différences entre les caractérisques économiques et socio-culturelles des agents de ces profession notamment)?
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Name: SASE Annual Conference
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Fusulier, Bernard., Sanchez, Emilie. and Laloy, David. "Analyse de l’effet « genre » et « profession » dans les modes de conciliation travail/famille au sein de deux univers professionnels fortement genrés : policiers/infirmiers" Paper presented at the annual meeting of the SASE Annual Conference, Sciences Po, Paris, France, Jul 16, 2009 <Not Available>. 2014-11-29 <http://citation.allacademic.com/meta/p371094_index.html>

APA Citation:

Fusulier, B. , Sanchez, E. and Laloy, D. , 2009-07-16 "Analyse de l’effet « genre » et « profession » dans les modes de conciliation travail/famille au sein de deux univers professionnels fortement genrés : policiers/infirmiers" Paper presented at the annual meeting of the SASE Annual Conference, Sciences Po, Paris, France <Not Available>. 2014-11-29 from http://citation.allacademic.com/meta/p371094_index.html

Publication Type: Conference Paper/Unpublished Manuscript
Review Method: Peer Reviewed
Abstract: Cette communication traite de la question de l’articulation travail/famille dans deux professions de service fortement genrée, à savoir les infirmiers et les policiers, considérées a priori comme relativement exigeantes en termes d’investissement pratique (en particulier au plan de la régulation du temps de travail) et subjectif, affectif ou mental (de par la « nature » relationnelle de l’activité, de par l’engagement de caractéristiques personnelles de l’auteur du travail, mais aussi de par la dimension vocationnelle qui peut y être liée).

En effet, la profession, en tant qu’unité d’analyse qui « travaillerait » l’individu dans son rapport à son activité rémunérée et – par effet de conséquence et d’interdépendance – à sa sphère familiale/privée, constitue notre point d’ancrage. Un regard sera également porté sur le genre en tant qu’élément de la configuration professionnelle (caractérisant les professions ici choisies), susceptible d’entraîner la diffusion de certains modèles de conduite ou l’inflexion des pratiques professionnelles en interaction avec la famille et les questions du genre.

Nous basant sur l’analyse d’enquêtes par questionnaire menées auprès de 293 infirmier(e)s et 247 policier(e)s, il s’agira d’observer la manière dont l'usage de dispositifs légaux pouvant soutenir l'articulation travail/famille, tels que le congé parental ou le crédit-temps/pause carrière, varie non seulement en fonction du sexe mais aussi en fonction des professions. Autrement dit, en contrôlant le sexe, est-ce qu'une différence significative peut être observée entre les usages dans les deux professions. Si oui, comment expliquer cette différence. Est-ce par exemple lié à une différence de légitimité accordée dans les espaces professionels à l'usage de ces dispositifs et aux régulations professionnelles? Sont-ce des variables externes à la profession qui interviennent (différences entre les caractérisques économiques et socio-culturelles des agents de ces profession notamment)?


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